Entdecken Sie das Excellence Framework Europe

Bei Ihrer Nutzung des Excellence Framework Europe (EFE) lesen Sie viele Informationen, dabei begegnen Sie oft einem spezifischen Vokabular. Auf dieser Seite erklären wir Ihnen kurz die wichtigsten Begriffe. Falls Sie weitere Begriffe erklärt haben möchten, melden Sie sich bei uns.

C

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)

Richtlinie zur Berichterstattung von Nachhaltigkeit in Organisationen

E

Excellence Framework Europe (EFE)

Modelloffenes Rahmenwerk für die Gestaltung und Bewertung von Excellence mit den drei Bausteinen EFE-Prinzipien, EFE-Hexagon und EFE-Reifegradmodell

Ecosystem

Siehe Kontext der Organisation

ESRS (European Sustainability Reporting Standards)

Standards für die Details der Nachhaltigkeitsberichtserstattung von Organisationen in der EU

I

Interessengruppe (synonym: Anspruchsgruppe, interessierte Partei, Stakeholder)

Interessengruppen sind Personen, Gruppen oder Organisationen, die ein direktes oder indirektes Interesse an der Organisation, ihren Aktivitäten und ihrer Leistung hat, weil sie die Organisation entweder beeinflussen kann oder von ihr beeinflusst wird.

Zu den internen Interessengruppen zählen: Mitarbeitende und deren Vertreter, Anteilseigner und die Gremien wie Aufsichtsrat, sowie je nach Festlegung auch Partner, die sehr nahe an der Organisation sind.
Zu den externen Interessengruppen zählen Kunden, Partner und Lieferanten, Gesellschaft, Regulatoren (Behörden), Medien und Interessensvertreter sowie (lokale) Politik und das sozio-ökonomische Umfeld.

K

Kompetenz

Die Fähigkeit, Wissen und Fertigkeiten anzuwenden, um beabsichtigte Ergebnisse zu erzielen. Die dargelegte, formale Kompetenz wird manchmal als Qualifikation bezeichnet (ISO 9000:2015)

Kontext der Organisation (synonym: Umfeld, Umwelt, Ecosystem)

Der Kontext umfasst die Kombination aus gesellschaftlichen, sozialen, kulturellen und auch zwischenmenschlichen Umständen, das Umfeld, in dem die Organisation eingebettet ist und agiert. Der Kontext hat Auswirkung auf die Organisation hinsichtlich Orientierung, Strategie, Wertschöpfung und Wirkung. Anmerkung zum Begriff: Im Englischen werden für diesen Begriff häufig Benennungen verwendet, wie z. B. „business environment“, „organizational environment“ „ecosystem of an organization“.

Kultur (synonym: Organisationskultur)

Kultur umfasst die gemeinsamen Werte, Normen, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die das soziale Miteinander, die Zusammenarbeit in einer Organisation prägen. Sie bestimmt, wie die Mitglieder einer Organisation interagieren, Entscheidungen treffen und auf interne sowie externe Herausforderungen reagieren. Die Organisationskultur entwickelt sich im Laufe der Zeit durch die gemeinsamen Erfahrungen und Traditionen innerhalb eines Unternehmens.

O

Öko-Design Verordnung (EU) 2024/1781

Verordnung zur Schaffung eines Rahmens für die Festlegung von Ökodesign-Anforderungen für nachhaltige Produkte (Juli 2024)

U

USP

Unique Selling Proposition